W związku z występującymi ostatnio w naszym kraju wyjątkowo wysokimi temperaturami tematem na czasie jest praca w upale. Wiele osób chciałoby wiedzieć, co o takiej sytuacji mówią przepisy prawne.

O pracy w wysokiej temperaturze mówi się czasami, że jest to praca w „mikroklimacie gorącym”. Co ważne, zatrudnieni pracujący w temperaturze powyżej 30°C mogą być narażeni na tzw. „stres gorący”. Niestety, jeśli chodzi o jasno określoną granicę, której może sięgnąć słupek termometru – w przepisach tak naprawdę jej brak. Wprost stwierdzono jedynie, że pracownik młodociany nie może pracować w pomieszczeniu, w którym temperatura przekracza 30°C, a wilgotność powietrza jest wyższa niż 65%.

Dyrektywa Rady Europy dotycząca minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy podaje w art. 7 ust. 1, że „w czasie pracy temperatura pomieszczeń, w których znajdują się stanowiska pracy, musi być odpowiednia dla organizmu ludzkiego, z uwzględnieniem metody pracy oraz wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania”. Podobne stwierdzenie znajduje się w rozporządzeniu Ministra Pracy w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Czytamy w nim, że „pomieszczenia pracy i ich wyposażenie powinny zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W szczególności w pomieszczeniach pracy należy zapewnić oświetlenie naturalne i sztuczne, odpowiednią temperaturę, wymianę powietrza oraz zabezpieczenie przed wilgocią, niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, drganiami oraz innymi czynnikami szkodliwymi dla zdrowia” (§ 15. 1). Czytaj całość »