W związku z występującymi ostatnio w naszym kraju wyjątkowo wysokimi temperaturami tematem na czasie jest praca w upale. Wiele osób chciałoby wiedzieć, co o takiej sytuacji mówią przepisy prawne.

O pracy w wysokiej temperaturze mówi się czasami, że jest to praca w „mikroklimacie gorącym”. Co ważne, zatrudnieni pracujący w temperaturze powyżej 30°C mogą być narażeni na tzw. „stres gorący”. Niestety, jeśli chodzi o jasno określoną granicę, której może sięgnąć słupek termometru – w przepisach tak naprawdę jej brak. Wprost stwierdzono jedynie, że pracownik młodociany nie może pracować w pomieszczeniu, w którym temperatura przekracza 30°C, a wilgotność powietrza jest wyższa niż 65%.

Dyrektywa Rady Europy dotycząca minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy podaje w art. 7 ust. 1, że „w czasie pracy temperatura pomieszczeń, w których znajdują się stanowiska pracy, musi być odpowiednia dla organizmu ludzkiego, z uwzględnieniem metody pracy oraz wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania”. Podobne stwierdzenie znajduje się w rozporządzeniu Ministra Pracy w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Czytamy w nim, że „pomieszczenia pracy i ich wyposażenie powinny zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W szczególności w pomieszczeniach pracy należy zapewnić oświetlenie naturalne i sztuczne, odpowiednią temperaturę, wymianę powietrza oraz zabezpieczenie przed wilgocią, niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, drganiami oraz innymi czynnikami szkodliwymi dla zdrowia” (§ 15. 1).

Ważną kwestią jest także problem napojów, które zużywamy podczas pracy. Pracownik nie musi sam kupować wody – obowiązek jej zapewnienia ciąży na pracodawcy: „Pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić oprócz wody, inne napoje. Ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników” (§ 112).

Pracodawca jest więc zobowiązany zapewnić pracownikom napoje w kilku wypadkach:

•    na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C;
•    przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25°C, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C,
•    przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.

Tagi: Atest, BHP, prawo pracy, wysoka temperatura w pracy
Ten post został napisany: niedziela, 1 Sierpień 2010 o godz. 07:00 w kategorii BHP, Prawo pracy.