piątek, 12 Listopad 2010
Choroba zawodowa to niezwykle kontrowersyjny temat. Czym tak naprawdę jest i co zrobić, jeśli okaże się, że zachorowaliśmy? Choroba zawodowa zgodnie z przepisami jest spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub związanych ze sposobem wykonywania pracy.
Jeśli zachodzi podejrzenie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika konieczne jest dokonanie zgłoszenia właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu lub inspektorowi pracy.
Standardowo powinno się zgłosić takie podejrzenie na specjalnym formularzu. Jeśli choroba ma ostry przebieg lub możliwe jest, że była przyczyną śmierci pracownika, dopuszcza się zgłoszenie telefoniczne. Zgłosić chorobę może:
Tagi: BHP, prawo pracy
Opublikowane w BHP, Prawo pracy | Jeszcze nie ma komentarzy »
wtorek, 12 Październik 2010
O podatkach w kontekście odzieży roboczej pisaliśmy już wcześniej. Przypomnijmy jednak niektóre szczegóły z kodeksu pracy, które kilka dni temu w Bydgoszczy zostały skonfrontowane z życiem.
O konieczności zapłacenia podatku dochodowego od wartości odzieży służbowej, nawet tej darowanej, dowiedział się dopiero po czasie przedsiębiorca z kujawsko-pomorskiego. Przedsiębiorca ten nieodpłatnie wyposażał swoich pracowników w tzw. ubiór reprezentacyjny (w jego skład wchodziły m.in. koszula, spodnie, sweter), pozbawiony jednak logotypu firmy. Nie było też ograniczenia noszenia tego typu stroju jedynie w pracy.
Stąd właśnie wyniknął problem w powyższej sytuacji. Pracownik bowiem po określonym czasie stawał się też właścicielem tej odzieży.
Ów pracodawca wyszedł z założenia, że tego typu datek nie podlega opodatkowaniu. Jednak zdzwił się bardzo po usłyszeniu decyzji dyrektora Izby Skarbowej w tej kwestii. Urzędnik ten stwierdził bowiem, że ubranie tego typu jak najbardziej podlega konieczności odprowadzenia podatku dochodowego. Jakie było uzasadnienie urzędu? Podajmy jego istotne elementy, które mogą się przydać także kolejnym przedsiębiorcom:
* użytkowana przez pracownika odzież służbowa musi nosić znamiona odzieży roboczej szczególnej dla danego miejsca pracy – mieć logotyp lub barwy firmowe; Czytaj całość »
Tagi: odzież robocza, podatki
Opublikowane w Odzież robocza, Prawo pracy | Jeszcze nie ma komentarzy »
środa, 29 Wrzesień 2010
Bezpieczeństwo i higiena pracy nierozerwalnie związane są z pojęciem ergonomii. A to słowo oznacza tak naprawdę nie więcej jak naukę o pracy. Ergonomia uczy, jak dostosować wykonywaną pracę do warunków psychofizycznych pracownika. To właśnie dzięki niej wiemy, w jaki sposób kształtować warunki pracy tak, by uchronić się przed utratą sił, a wręcz zapewnić sobie ich regeneracje w trakcie pracy.
Bezpieczeństwo i higiena pracy bardzo często jest uznawane za pojęcie tożsame z ergonomią. Nic bardziej błędnego! BHP jest znacznie węższą dziedziną wiedzy. Koncentruje się na tym, jak ochronić pracownika w sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu. Ergonomia natomiast nie dotyczy sytuacji, w których przekroczone są dopuszczalne normy bezpieczeństwa. Pomaga nam natomiast poradzić sobie z sytuacjami uciążliwymi dla zdrowia. Rozpatrywać ją trzeba w połączeniu z różnymi aspektami odnoszącymi się do indywidualnego pracownika, w tym psychologicznymi.
Czytaj całość »
Tagi: Atest, BHP, ergonomia pracy, prawo pracy
Opublikowane w BHP, Prawo pracy | Jeszcze nie ma komentarzy »
niedziela, 12 Wrzesień 2010
Według obowiązujących w polskim prawie przepisów pracodawca zapewnia pracownikowi szkolenie, podczas którego pracownikowi powinny zostać przekazane informacje i instrukcje odnośnie wykonywanej pracy lub zajmowanego stanowiska. Odrębnie uregulowane zostało szkolenie z zakresu BHP. Przepis stanowiący o konieczności jego przeprowadzenia znajduje się w Kodeksie Pracy – już sama jego lokalizacja w akcie prawnym tak wysokiego rzędu wskazuje na to, jak ważne jest to szkolenie.
Pracodawca podczas szkolenia BHP musi poinformować pracownika o ewentualnych zagrożeniach oraz o zasadach bezpiecznego wykonywania pracy.
Do niedawna szkolenia BHP organizowane były zwykle przez samego pracodawcę, teraz jednak sytuacja ulega zmianie. Pojawia się coraz więcej wyspecjalizowanych firm, które na zlecenie pracodawcy prowadzą szkolenia. Czytaj całość »
Tagi: Atest, BHP, prawo pracy
Opublikowane w BHP, Prawo pracy | Jeszcze nie ma komentarzy »
poniedziałek, 30 Sierpień 2010
Odzieżą ochronną nazywamy taką odzież, która ma chronić pracownika przed zagrożeniami w trakcie wykonywania pracy oraz zastępuje (lub przykrywa) odzież osobistą. Zagrożenia napotykane w pracy mogą być różne. W zależności od ich rodzaju powinno się stosować odpowiednie ubranie, którego przydatność zatwierdzona jest właściwym certyfikatem.
Każdy element odzieży ochronnej roboczej powinien być solidny i zapewniać użytkującemu go pracownikowi odpowiednią ochronę. Jest to jednak wyjątkowo ważne zwłaszcza w przypadku osób pracujących przy niebezpiecznych substancjach chemicznych: gazów, par, cieczy czy drobnych cząstek stałych.
Dobierając odpowiednią odzież ochronną w takich sytuacjach, trzeba wziąć pod uwagę stężenie chemikaliów, ich rodzaj i intensywność działania. Niewiele osób prawdopodobnie zdaje sobie sprawę, że istnieje klasyfikacja odzieży tego typu dostosowana do norm europejskich. Klasyfikacja została opracowana na podstawie intensywności działania substancji chemicznej na odzież oraz stanu jej skupienia. W ten sposób udało się wyróżnić sześć typów odzieży: Czytaj całość »
Tagi: BHP, klasyfikacja odzieży ochronnej, odzież, prawo pracy
Opublikowane w BHP, Odzież robocza | Jeszcze nie ma komentarzy »
poniedziałek, 16 Sierpień 2010
- Image by włodi via Flickr
Jak mówi znane powiedzenie: są w życiu tylko dwie pewne rzeczy: śmierć i podatki. Problem podatków dotyczy każdego z nas, jest więc zawsze aktualny. Ostatnio orzecznictwo sądów coraz częściej porusza ciekawy temat, jakim jest zaliczenie wydatku na ubranie służbowe do kosztów uzyskania przychodów.
W jaki sposób możemy odliczyć taki wydatek? Przede wszystkim zakupiona odzież nie może mieć charakteru osobistego. Najważniejszą kwestią jest więc rozstrzygnięcie, czy ma ona charakter służbowy czy osobisty. Oczywiście istnieją przypadki, w których sprawa jest jasna. Taka sytuacja występuje np. w przypadku fartucha dla pracownika służby medycznej. Jeśli jednak odzież mogłaby być używana na co dzień, sytuacja się komplikuje.
Uznanie stroju za służbowy jest możliwe w dwóch przypadkach. Jeśli strój jest oznaczony tak, że można uznać go za wydatek na cele reklamowe, np. jest oznaczony logo firmy, wówczas wydatek poniesiony na jego zakup może być zaliczony do kosztów uzyskania przychodu. Ważne też, żeby pracownik nie miał możliwości noszenia stroju poza miejscem pracy i żeby pracownicy na tym samym stanowisku byli ubrani w takie same uniformy. Czytaj całość »
Tagi: BHP, odzież ochronna, odzież robocza, podatki, ubranie służbowe
Opublikowane w Odzież robocza | Komentarze (1) »
niedziela, 1 Sierpień 2010
W związku z występującymi ostatnio w naszym kraju wyjątkowo wysokimi temperaturami tematem na czasie jest praca w upale. Wiele osób chciałoby wiedzieć, co o takiej sytuacji mówią przepisy prawne.
O pracy w wysokiej temperaturze mówi się czasami, że jest to praca w „mikroklimacie gorącym”. Co ważne, zatrudnieni pracujący w temperaturze powyżej 30°C mogą być narażeni na tzw. „stres gorący”. Niestety, jeśli chodzi o jasno określoną granicę, której może sięgnąć słupek termometru – w przepisach tak naprawdę jej brak. Wprost stwierdzono jedynie, że pracownik młodociany nie może pracować w pomieszczeniu, w którym temperatura przekracza 30°C, a wilgotność powietrza jest wyższa niż 65%.
Dyrektywa Rady Europy dotycząca minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy podaje w art. 7 ust. 1, że „w czasie pracy temperatura pomieszczeń, w których znajdują się stanowiska pracy, musi być odpowiednia dla organizmu ludzkiego, z uwzględnieniem metody pracy oraz wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania”. Podobne stwierdzenie znajduje się w rozporządzeniu Ministra Pracy w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Czytamy w nim, że „pomieszczenia pracy i ich wyposażenie powinny zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W szczególności w pomieszczeniach pracy należy zapewnić oświetlenie naturalne i sztuczne, odpowiednią temperaturę, wymianę powietrza oraz zabezpieczenie przed wilgocią, niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, drganiami oraz innymi czynnikami szkodliwymi dla zdrowia” (§ 15. 1). Czytaj całość »
Tagi: Atest, BHP, prawo pracy, wysoka temperatura w pracy
Opublikowane w BHP, Prawo pracy | Komentarze (1) »
piątek, 23 Lipiec 2010
Jedną z najbardziej kontrowersyjnych kwestii z dziedziny prawa pracy jest problematyka odzieży roboczej. Pracownicy i pracodawcy zadają sobie pytanie, kto musi ją zapewnić, w jakim zakresie i jak często ma być wymieniana. Spróbujemy wyjaśnić najbardziej kłopotliwe przepisy.
Zgodnie z Art. 2377 kodeksu pracy to pracodawca ma obowiązek bezpłatnie dostarczyć pracownikowi odzież i obuwie robocze, jeżeli takie są wymogi technologiczne, sanitarne lub BHP albo jeśli odzież pracownika może ulec zniszczeniu. Jeżeli natomiast w tych przypadkach pracownik używa własnej odzieży i obuwia, wówczas pracodawca jest zobowiązany wypłacić mu ich ekwiwalent pieniężny.
Istnieje możliwość ustalenia przez pracodawcę stanowisk, na których dopuszczalne jest używanie przez pracowników za ich zgodą własnej odzieży i obuwia. Jeśli jednak jest to stanowisko pracy, na którym są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi, wówczas używanie własnej odzieży jest niedopuszczalne. Wynika z tego więc, że osoba pracująca w biurze, jako ochroniarz czy sprzedawca nie musi korzystać z odzieży ochronnej, o ile praca nie powoduje częstego brudzenia.
To pracodawca ustala, jakie rodzaje odzieży są wymagane na poszczególnych stanowiskach. Także od niego zależy przewidywany okres ich użytkowania. Odzież i obuwie robocze, a także środki ochrony indywidualnej, których używa pracownik, stanowią własność pracodawcy. Czytaj całość »
Tagi: Atest, BHP, odzież, prawo pracy
Opublikowane w BHP, Odzież robocza, Prawo pracy | Jeszcze nie ma komentarzy »
środa, 21 Lipiec 2010
Jeśli interesujesz się odzieżą, gadżetami reklamowymi, prawem pracy lub szukasz istotnych i praktycznych informacji dla siebie, polecamy lekturę naszego bloga.
Odzież to nasza pasja, którą postaramy podzielić się z naszymi czytelnikami.
Sprawdzaj u nas informacje o BHP, produkcji odzieży i reklamie, bądź na bieżąco.
Zapraszamy także do odwiedzenia naszej strony – Atest.net.pl.
Tagi: Atest, BHP, odzież, prawo pracy
Opublikowane w BHP, Ciekawostki, Gadżety reklamowe, Odzież reklamowa, Odzież robocza, Prawo pracy | Jeszcze nie ma komentarzy »
